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Emploi et Enseignement

3 astuces incontournables pour renforcer la motivation de vos employés

Le développement d’une entreprise dépend, en partie, des rendements de ses salariés. De même, la productivité des travailleurs est un facteur intimement lié à leur degré de motivation et d’engagement. Dans cet article, nous vous donnons les meilleures astuces pour renforcer la motivation de vos employés.

Faire preuve de reconnaissance envers les salariés

Bien que souvent négligée par certains dirigeants, la reconnaissance est l’une des meilleures manières de renforcer la motivation des salariés. Elle permet au travailleur de se sentir reconnu à sa juste valeur et l’encourage à redoubler d’ardeur pour être plus productif.

La reconnaissance envers les salariés peut être sous forme verbale ou matérielle. À savoir que dans l’un ou dans l’autre des cas, les résultats sont toujours favorables à l’entreprise. Cela dit, si vous préférez des gestes plus tangibles tels qu’une augmentation de salaire ou une carte cadeau cse, ne vous en privez surtout pas.

Le team building pour accroître le sentiment d’appartenance

La faible productivité de certains travailleurs est souvent liée à leur environnement de travail et au climat qui y règne. L’absence de convivialité et le manque de communication sont, en outre, les principaux éléments à bannir en entreprise.

Pour ce faire, vous pouvez organiser régulièrement des activités de team building afin de favoriser la cohésion sociale et de renforcer l’esprit d’équipe entre vos travailleurs. Ces moments de détente et de partage sont propices à l’instauration d’un sentiment d’appartenance et l’accroissement de la motivation des salariés.

Promouvoir l’autonomie et la confiance au travail

En tant que dirigeant, notez qu’être trop imposant et contrôler constamment le travail de vos employés n’est guère une manière de les motiver. Le meilleur moyen d’y parvenir est surtout de leur accorder plus d’autonomie et de liberté dans l’exécution de leurs tâches.

De cette façon, les salariés se sentiront plus confiants, et n’auront aucun mal à se tourner vers vous en cas de difficultés. Enfin, si le fait d’accorder de l’autonomie aux travailleurs améliore leur productivité, il est tout de même important de ne pas trop en abuser.

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